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劳务派遣用工的热点是什么?

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劳务派遣用工的热点是什么?

发布日期:2020-09-16 编辑: 点击:

日前,上海人社局《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》以及《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》出炉,此文件被业界称之为上海版的《劳务派遣暂行规定》实施细则。关于劳务派遣中几点大家关心的热点问题,下面365bet赌场企业为大家做了简单的先容!

变化一、为企业增加“过渡期”  

2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》,“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制订调整用工方案,于本规定施行之日起两年内降至规定比例。”  

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本次上海要求用工单位及时报备调整方案,但并未明确具体的时间截止点,洪桂彬分析认为,此过渡期的设立或许也是考虑到上海劳务派遣总量较大、调整难度较大,应给予用工单位尽可能多的缓冲时间的因素。  

变化二、“超三性派遣”、同工不同酬由监察部门处理  

《若干意见》第三、第四条明确规定,对于辅助性岗位、同工不同酬违法行为将按照《劳动保障监察条例》处罚。换言之,前述争议将不列入劳动争议仲裁委员会的受理范围,如劳动者以派遣岗位违法、同工不同酬而申请仲裁要求确认劳务派遣无效、诉请建立事实劳动关系或支付同工同酬差额,则仲裁机构可不予受理。员工只能通过投诉、举报方式要求监察部门予以处理。  


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