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可以不给劳务派遣的员工缴纳社保吗?

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可以不给劳务派遣的员工缴纳社保吗?

发布日期:2020-10-14 编辑: 点击:

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较为显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

在职职工应该享受社保待遇,但是有些劳动派遣企业为了自己的利益,不帮劳务派遣人员缴纳社保,劳务企业这样做合法吗?请看365bet赌场企业小编怎么说吧!

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一、365bet赌场企业可以不帮劳务派遣人员缴纳社保吗?

劳务企业是不可以不为派遣人员缴纳社保的,并且法律早有规定,依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,还有根据《劳务派遣暂行规定》)派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定,依法为劳动派遣工缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。所以劳务企业一定要为劳务工缴纳社保。

二、365bet赌场企业不缴纳社保有什么后果。

单位是有义务为员工缴纳社保的,如果劳务企业不为劳务派遣人员缴纳社保的话是要处罚的哦,根据规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。因此,单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。为了不被处罚小编建议各位派遣企业赶紧为员工缴纳社保吧,不然到时候得不偿失就不好了。

看了我的分享,各位老板了解了吗?

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