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劳务派遣有什么优势

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劳务派遣有什么优势

发布日期:2020-10-30 编辑: 点击:

新劳动合同法关于365bet赌场的四大亮点:

1.“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

2.经营劳动派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经营派遣企业注册资本从现行的50万元提高到200万元

3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳动派遣协议。

4. 365bet赌场派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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那么劳务派遣有什么优势呢?请看365bet赌场为您先容。

1.一方面,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中摆脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面,给管理层提供接触新管理技术的机会,提高整体的管理水平。

2.规范操作,使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作,有效遏制随意性的薪资、员工关系管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安 全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,然后引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险,减少了企业人力资本投资的随机性。

5.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

6.使组织更具灵活性,提高了企业对风险的应变能力。

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