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详细先容

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第十一条:

1-假如雇主约好某个自然人或许法人为自己干事,两边相互合作,同时担任的话,那么事后雇主当给予其雇员足够的权力及待遇。

2-假如有多名雇主的话,多名雇主一起履行本法及劳作合同所产生的全部责任。

第十二条:365bet赌场企业表示雇主及雇员两边都应该了解劳作法的全部内容,明白自己应该享有的权力及应尽的责任;招聘10名以上雇员的雇主有必要自本法收效之日起一年内,向劳工部提交一份作业法令,触及整个作业流程的内部办理规矩,包括作业组织准则及其相关规矩,以及与待遇相关的一些规矩、与违约及违约责任相关的规矩,而全部的规矩都不能与本法的规矩相矛盾。

第十三条:劳工部对作业法令进行指示,并在提交之日起60天内对其提出修改意见。假如过了这一期限还未对其做出指示,那么该法令自期满之日起自行收效。在法令取得同意之后,雇主当在用人单位的一个显眼的当地或许以能让雇员了解到的其它方法进行公布。

第十四条:劳工部将经过抉择发布一份标准或许作业法令标准,以引导雇主编写作业法令。


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